Dezelfde vacature,
3x meer kandidaten
Flip het recruitmentproces en maak zo snel mogelijk de emotionele klik met de kandidaat. Dat is waar jullie je echt onderscheiden.
Herken je één van deze uitdagingen?
Naarmate jullie organisatie groeit, speelt effectieve recruitment een steeds grotere rol in jullie succes.
Elk jaar investeren jullie aanzienlijke bedragen in het vinden van de juiste mensen. Is er een manier om kosten te besparen maar toch meer én beter talent aan te trekken?
We lijken op onze concurrenten
In de perceptie van de kandidaten heb je als IT-dienstverlener weinig onderscheidend vermogen.
Meeste kandidaten ongeschikt
Er druppelen wat CV's binnen, maar geen van de sollicitanten voldoet aan jullie criteria. De gewenste doelgroep solliciteert niet.
We zijn altijd te laat
Een werknemer heeft opgezegd, wat nu? Er is vaak een dure gap als je begint met zoeken op het moment dat de behoefte ontstaat.
Zo ontvang je meer
en betere sollicitanten
Dezelfde vacature,
3x meer kandidaten
'Zou het waardevol voor je zijn om een video van de hiring manager te zien in een vacature?'
We hebben het gevraagd aan 300+ IT-professionals. Het antwoord was duidelijk.
100+ recruiters tegen een verlaagd tarief
De beste vacature zonder bezoekers, is niks waard. Dit is waar onze recruiters het verschil maken.
De grote bonus? We hoeven niet steeds het hele verhaal te vertellen. Dat gebeurt al op video. Vandaar dat ons netwerk van recruiters dit voor een lager tarief kunnen doen.
Een gevulde pipeline,
ook als je niet 'zoekt'
Wees altijd in gesprek zijn met potentieel talent, zelfs als er geen open vacatures zijn. Zo ben je nooit te laat te zijn en kan je snel schakelen .
Passieve kandidaten hebben geen haast, maar zijn wel bereid een extra stap te nemen als de rol hun aanspreekt. Ons interactieve video platform is de ideale manier om asynchroon te communiceren met talent.
Beter en sneller
hiring process
Stuur video's van de hiring manager naar de kandidaat voordat het sollicitatiegesprek plaatsvindt.
Dit leidt tot een productievere dialoog doordat veelgestelde vragen reeds behandeld zijn en de hiring manager geen onbekende meer is.
Feedback van
kandidaten
“Persoonlijk vind ik het een hele fijne manier om meer te weten te komen over het bedrijf en de manier waarop zij naar hun toekomstige medewerkers kijken. Dit heeft zeker een grote impact gehad op het proces.”
Jordy Rijnshoeven
Accountmanager, Bizqit
“Het is voor mij zeker belangrijk om een goeie klik te hebben met mijn manager. Dat is één van de redenen waarom ik destijds voor Deltek heb gekozen.”
Simon Rolf Mussche
Sales Development Representative, Deltek
“Ik geloof dat het voor een hiring manager vooral erg belangrijk is dat hij/zij zichzelf laat zien zodat een kandidaat kan beoordelen of deze daar een klik mee kan vinden.”
Wouter Bul
Business Development Manager, Eudonet
Ralf Spiering
Optimum Assessment“Het geeft een veel beter beeld dan enkel een schriftelijke tekst. Het is wat jou onderscheidend maakt van andere vacatures.”
Shadi el Sahli
Business Engineer, Blueriq
“Ik denk dat de functie omschrijving op papier prima is, maar je weet niet wat de cultuur is van een bedrijf of hoe de mensen zijn. Een soort filmpje zegt hier veel meer over.”
Michel Swalef
Accountmanager, Vastgoeddata
“Een aantal video's van de hiring manager geven me een beter beeld of de functie en het bedrijf bij mijn DNA passen. Vooral als ik meegenomen wordt in hun verhaal.”
Laurent Heres
Accountmanager, Arrix
Referentie:
€17k bespaart in 30 minuten
Daan de Smit, sales manager bij Sbit Hospitality ICT Services, bespaarde enorme wervingskosten door authentieke video's aan de vacature toe te voegen, waarin hij zichzelf, de functie en het bedrijf introduceerde.