Minimale investering,
maximale impact
Wil je een hoge recruitmentfee besparen? Het kan met een duurzame investering van maar 30 minuten.
Stap 1:
in gesprek op video
We nemen een authentiek 30-minuten gesprek op met de hiring manager, waarin we zowel de directe als de onderliggende vragen van kandidaten aan bod laten komen.
Stap 2:
editen van de video
Het hele gesprek wordt opgesplitst in compacte clips, elk gericht op een specifieke vraag. Je hebt nu zo'n 6-10 video's die we gebruiken in de vacatures.
Stap 3:
vacature gaat live
We plaatsen de vacature op onze website:
- 6-10 authentieke video's van de hiring manager
- Optie voor de kandidaat om met video te solliciteren
- Vacature is volledig in jullie huisstijl
- Opbouw van de vacature is gebaseerd op best-practices
Stap 4:
we gaan aan de slag
100+ recruiters tegen een verlaagd tarief
De beste vacature zonder bezoekers, is niks waard. Dit is waar onze recruiters het verschil maken.
De grote bonus? We hoeven niet steeds het hele verhaal te vertellen. Dat gebeurt al op video. Vandaar dat ons netwerk van recruiters dit voor een lager tarief kunnen doen.
Direct in beeld bij de gewenste doelgroep
Schakel over van 'bedrijf zoekt' naar 'hiring manager zoekt'. Leg eenvoudiger een emotionele band met potentiële kandidaten, zelfs voor de sollicitatie.
Pro tip: de posts van een hiring manager kunnen ook als advertenties op LinkedIn dienen. 😉
Blijf top of mind
bij toptalent
Niet elke kandidaat is meteen bereid tot een carrièreswitch. Dit proces kan tot wel een jaar in beslag nemen.
Nurture talent door videoberichten van de hiring manager, teamleden en c-level te delen. Namen vervagen, gezichten blijven bij.
Stap 5:
upgrade jullie website
De gemaakte video's zijn een asset die jullie nu ook op jullie eigen website kunnen gebruiken. We leveren de video's en een video channel aan met embeded codes via onze hosting provider. Copy, paste, en het staat live.
After
Before