Dezelfde vacature,
andere kandidaten

Bijna alle vacatures lijken op elkaar, en toch ben je anders. Laat kandidaten zo snel mogelijk kennismaken met wie jullie echt zijn door authentieke video's van de de hiring manager toe te voegen.

MEER WETEN

Herken je één van deze uitdagingen?

Naarmate jullie organisatie groeit, speelt effectieve recruitment een steeds grotere rol in jullie succes.

Elk jaar investeren jullie aanzienlijke bedragen in het vinden van de juiste mensen. Is er een manier om kosten te besparen maar toch meer én beter talent aan te trekken?

We zijn 'opeens' dringend op zoek

Een aantal mensen in jullie team hebben opgezegd. Hoe vind je nu zo snel mogelijk de juiste mensen?

We lijken op onze concurrenten

In de perceptie van de kandidaten heb je als IT-dienstverlener weinig onderscheidend vermogen.

We zijn net te klein om recruitment groot te maken

Een recruiter aannemen is overkill, maar zonder is ook niet de goedkoopste optie. Is er een alternatief?

De enige IT vacaturebank
met een garantie op succes

Dezelfde vacature,
3x meer kandidaten

'Zou het waardevol voor je zijn om een video van de hiring manager te zien in een vacature?'

We hebben het gevraagd aan 300+ IT-professionals. Het antwoord was duidelijk.

Meer info

Onze recruiters,
jullie succes

Voor veel IT-dienstverleners is het inzetten van een fulltime recruiter niet haalbaar, terwijl ze wel regelmatig nieuwe talenten nodig hebben.

Onze recruiters werken voor meerdere bedrijven tegelijk, waardoor jullie op een kosteneffectieve manier toptalent kunnen aantrekken.

ONZE AANPAK

Een gevulde pipeline,
ook als je niet 'zoekt'

Wees altijd in gesprek zijn met potentieel talent, zelfs als er geen open vacatures zijn. Zo ben je nooit te laat te zijn en kan je snel schakelen .

Passieve kandidaten hebben geen haast, maar zijn wel bereid een extra stap te nemen als de rol hun aanspreekt. Ons interactieve video platform is de ideale manier om asynchroon te communiceren met talent.

Bekijk voorbeeld

Beter en sneller
hiring process

Stuur video's van de hiring manager naar de kandidaat voordat het sollicitatiegesprek plaatsvindt.

Dit leidt tot een productievere dialoog doordat veelgestelde vragen reeds behandeld zijn en de hiring manager geen onbekende meer is.

BEKIJK VOORBEELD

Feedback van
kandidaten

“Persoonlijk vind ik het een hele fijne manier om meer te weten te komen over het bedrijf en de manier waarop zij naar hun toekomstige medewerkers kijken. Dit heeft zeker een grote impact gehad op het proces.”

Jordy Rijnshoeven

Accountmanager, Bizqit

“Het is voor mij zeker belangrijk om een goeie klik te hebben met mijn manager. Dat is één van de redenen waarom ik destijds voor Deltek heb gekozen.”

Simon Rolf Mussche

Sales Development Representative, Deltek

“Ik geloof dat het voor een hiring manager vooral erg belangrijk is dat hij/zij zichzelf laat zien zodat een kandidaat kan beoordelen of deze daar een klik mee kan vinden.”

Wouter Bul

Business Development Manager, Eudonet

“Ik zou graag willen zien wat de toegevoegde waarde van de hiring manager is. Een korte video geeft me hier een beter beeld van.”

Ralf Spiering

Optimum Assessment

“Het geeft een veel beter beeld dan enkel een schriftelijke tekst. Het is wat jou onderscheidend maakt van andere vacatures.”

Shadi el Sahli

Business Engineer, Blueriq

“Ik denk dat de functie omschrijving op papier prima is, maar je weet niet wat de cultuur is van een bedrijf of hoe de mensen zijn. Een soort filmpje zegt hier veel meer over.”

Michel Swalef

Accountmanager, Vastgoeddata

“Een aantal video's van de hiring manager geven me een beter beeld of de functie en het bedrijf bij mijn DNA passen. Vooral als ik meegenomen wordt in hun verhaal.”