Talent kiest voor jou,
niet je bedrijf
Jullie onderscheidend vermogen is wat talenten aantrekt, en dat zijn jullie mensen. Laat dit zien, nog voordat ze solliciteren.
Flip het recruitmentproces:
eerst kennismaken, dan solliciteren
Kennismaking
Op zoek naar de emotionele connectie
Meer over de functie
Meer over het bedrijf
Solliciteren
Van generieke tekst
naar authentieke video
Alle vacatures lijken op elkaar, maar toch ben je anders. Laat kandidaten op een laagdrempelige manier kennismaken met wie jullie echt zijn.
Dit kan door proactief de meest gestelde vragen van de kandidaat te beantwoorden op video.
Bewerk, deel en manage
vanuit één platform.
Een gebruiksvriendelijk videoplatform dat niet alleen geld, maar vooral tijd bespaart.
- Beheer alle video's in één plek
- Knip, personaliseer en combineer je favoriete video's
- Zie hoe video's presteren met geavanceerde analytics
- En meer...
Bereik maximale impact
Dezelfde vacature,
3x meer kandidaten
'Zou het waardevol voor je zijn om een video van de hiring manager te zien in een vacature?'
We hebben het gevraagd aan 300+ IT-professionals. Het antwoord was duidelijk.
Direct in beeld bij de gewenste doelgroep
Schakel over van 'bedrijf zoekt' naar 'hiring manager zoekt'. Leg eenvoudiger een emotionele band met potentiële kandidaten, zelfs voor de sollicitatie.
Pro tip: de posts van een hiring manager kunnen ook als advertenties op LinkedIn dienen. 😉
Blijf top of mind
bij toptalent
Niet elke kandidaat is meteen bereid tot een carrièreswitch. Dit proces kan tot wel een jaar in beslag nemen.
Nurture talent door videoberichten van de hiring manager, teamleden en c-level te delen. Namen vervagen, gezichten blijven bij.
Beter en sneller
hiring process
Stuur video's van de hiring manager naar de kandidaat voordat het sollicitatiegesprek plaatsvindt.
Dit leidt tot een productievere dialoog doordat veelgestelde vragen reeds behandeld zijn en de hiring manager geen onbekende meer is.
Implementeer in je
huidige workflow
De integratie in jullie werkwijze is cruciaal; zonder dit is het slechts een tijdelijke oplossing.
Breng jullie recruitment naar een hoger niveau met deze blijvende verbetering.