Duurzame investering,
blijvend succes
Onze aanpak is gebaseerd op best-practices bij zowel grote als kleine ondernemingen.
Stap 1:
Evaluatie recruitmentstrategie
Voordat we van start gaan, streven we ernaar om jullie bestaande recruitmentprocessen te begrijpen, de standaardprestaties te identificeren, en de doelen te bepalen.
Stap 2:
Creatie van content
We stellen gezamenlijk vast welke vragen kandidaten graag beantwoord zien en bepalen de meest geschikte persoon binnen jullie team om deze te beantwoorden.
Op basis hiervan ontwikkelen we voor elke vacature specifieke workflows, gericht op een duurzame strategie.
Stap 3:
Implementatie
De integratie van onze methodiek in jullie procedures, variërend van communicatie en Applicant Tracking System (ATS) tot aan training om het platform te gebruiken.
Stap 4:
Samenwerking
Gebaseerd op jullie beschikbare middelen en ambities, stellen we vast hoe onze samenwerking vorm krijgt.
Managed service
Een volledig uitbesteed model waarbij alle taken door ons worden uitgevoerd.
Hybride
Een combinatiemodel dat zelfbeheer met onze ondersteuning vermengt.
In eigen beheer
Een zelfstandig model waarbij alle taken intern worden beheerd.